Im Vogelsbergkreis sind noch 297 Ausbildungsplätze unbesetzt, darunter 31 im Baugewerbe und sechs im Dachdeckerhandwerk. Gleichzeitig haben 74 Prozent der Arbeitslosen unter 25 Jahren im Kreis keinen Berufsabschluss. Die IG BAU Hessen-Mitte ruft junge Menschen deshalb dazu auf, auch jetzt noch nach einem Ausbildungsplatz zu suchen. Nach Angaben der Gewerkschaft stellen Betriebe teilweise noch im Oktober Auszubildende ein.

Bei einem Unternehmensbesuch hat Landrat Dr. Jens Mischak die Metzgerei Wilhelm Becker in Romrod besucht. Der seit 1907 bestehende Familienbetrieb wird heute in fünfter Generation geführt und verbindet traditionelles Metzgerhandwerk mit modernen Angeboten. Im Mittelpunkt des Austauschs standen unter anderem regionale Wertschöpfung, Nachwuchsförderung, Integration und die Fachkräftesicherung.

Am 1. August haben sechs junge Anwärterinnen und Anwärter ihr duales Studium beim Finanzamt Alsfeld-Lauterbach begonnen. Sie gehören zu den 280 Nachwuchskräften, die in diesem Jahr die Hessische Steuerverwaltung verstärken. Am 7. August wurden sie bei einer zentralen Feier im Frankfurter Palmengarten vereidigt. Das dreijährige Studium verbindet Fachstudien mit Praxisphasen im Finanzamt.

Zum neuen Ausbildungsjahr haben elf Auszubildende und Jahrespraktikanten ihre berufliche Laufbahn bei KRAUSE in Altenburg begonnen. Die Nachwuchskräfte starten in kaufmännischen, technischen und gewerblichen Berufen. Ein einwöchiges Einführungsprogramm erleichtert den Einstieg in das Unternehmen. KRAUSE setzt damit auf die langfristige Sicherung eigener Fachkräfte.

Am 3. August haben 13 junge Menschen ihre Ausbildung bei der STI Group begonnen. Zehn Auszubildende starten am Standort Lauterbach, drei weitere im Werk Alsfeld. Einführungstage vermitteln erste Einblicke in das Unternehmen und wichtige Abläufe. Die Nachwuchskräfte beginnen ihre Ausbildung in sieben verschiedenen Berufen.

Am 3. August haben zehn junge Menschen ihre Ausbildung bei der VR VerbundBank eG begonnen. Die Nachwuchskräfte stammen aus dem gesamten Geschäftsgebiet der Bank. Neben einer fundierten kaufmännischen Ausbildung stehen moderne Themen wie Künstliche Intelligenz sowie die persönliche Entwicklung im Mittelpunkt. Eine Einführungswoche erleichtert den Einstieg in das Berufsleben.

Am 1. August starteten 25 junge Menschen ihre Ausbildung bei der OVAG Gruppe. Vorstandsvorsitzender Oswin Veith und weitere Verantwortliche begrüßten die neuen Auszubildenden auf dem Betriebsgelände Warth in Friedberg. Das Unternehmen setzt auf eine umfassende Ausbildung und bietet verschiedene technische, kaufmännische sowie IT-Berufe an. Mit dem neuen Ausbildungszentrum stärkt die OVAG Gruppe ihre Nachwuchsförderung.

Am 1. August haben neun junge Menschen ihre Ausbildung bei der Anlagenbau Günther GmbH begonnen. Das Unternehmen setzt mit einem umfassenden Einstieg und verschiedenen Kennenlernangeboten auf eine erfolgreiche Integration der neuen Auszubildenden. Die Nachwuchskräfte starten in kaufmännischen und technischen Berufen. Mit einer Ausbildungsquote von über zehn Prozent engagiert sich das Unternehmen langfristig für die Fachkräftesicherung.

Sieben Nachwuchskräfte haben ihre Ausbildung beim Vogelsbergkreis begonnen. Sechs angehende Verwaltungsfachangestellte und ein Fachinformatiker lernen zunächst die Kreisverwaltung und ihre Außenstellen kennen. Landrat Dr. Jens Mischak wünschte den Auszubildenden einen erfolgreichen Start und eine lehrreiche Ausbildungszeit.

Am 22. Juni verabschiedete die Max Eyth Schule Studierende der dreijährigen Weiterbildung zu staatlich anerkannten Heilerziehungspflegerinnen und Heilerziehungspflegern. Abteilungsleiter Bernd Göring würdigte die intensive Ausbildung und das Engagement der Absolventinnen und Absolventen. Klassenlehrerin Frau Pfeiffer hob die Bedeutung von Teamarbeit und Zusammenarbeit in der pädagogischen Arbeit hervor.

Die Verkehrsgesellschaft Oberhessen (VGO) und die OVAG-Gruppe präsentieren sechs neu gestaltete Linienbusse im Vogelsbergkreis. Die Fahrzeuge machen auf die Verbindung von öffentlichem Nahverkehr, Energieversorgung sowie Ausbildungs- und Berufsperspektiven aufmerksam. Die Busse sollen langfristig als sichtbare Botschafter für Regionalität und Zukunftsorientierung unterwegs sein.

KAMAX kooperiert künftig mit der DHL Group bei der Ausbildung von Fachkräften. Im Rahmen der Zusammenarbeit übernimmt KAMAX die Metall- und Elektrogrundausbildung für zwei DHL-Auszubildende und bietet weitere Fachqualifizierungen an. Gleichzeitig starten 19 neue Auszubildende bei KAMAX mit einem eigens entwickelten Onboarding-Programm in ihre Berufsausbildung.