WARTENBERG (ol). Am 1. August haben neun junge Menschen ihre Ausbildung bei der Anlagenbau Günther GmbH begonnen. Das Unternehmen setzt mit einem umfassenden Einstieg und verschiedenen Kennenlernangeboten auf eine erfolgreiche Integration der neuen Auszubildenden. Die Nachwuchskräfte starten in kaufmännischen und technischen Berufen. Mit einer Ausbildungsquote von über zehn Prozent engagiert sich das Unternehmen langfristig für die Fachkräftesicherung.

Am 1. August haben neun junge Menschen ihre Ausbildung bei der Anlagenbau Günther GmbH begonnen und damit den Grundstein für ihre berufliche Zukunft gelegt, das berichtet das Unternehmen in einer Pressemitteilung. Mit dem Start des neuen Ausbildungsjahres setzt das Unternehmen sein langjähriges Engagement für die qualifizierte Ausbildung junger Fachkräfte konsequent fort. Dass alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzt werden konnten, ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer kontinuierlichen Nachwuchsarbeit. Das Unternehmen wirbt unterjährig gezielt an Schulen und in den sozialen Medien für die hochwertige Ausbildung im Hause Günther und stärkt so nachhaltig seine Attraktivität als Ausbildungsbetrieb.

Zum Start der Ausbildung legt das Unternehmen besonderen Wert auf einen gelungenen und umfassenden Einstieg. Der erste Ausbildungstag stand daher ganz im Zeichen des gegenseitigen Kennenlernens. Nach dem Besuch eines Escape Rooms, gemeinsam mit der Ausbildungsverantwortlichen Rika Hergert, klang der Tag bei einem Würstchengrillen aus. Dabei wurden die neuen Auszubildenden von Geschäftsführer Max Günther, der Personalreferentin Ariane Oestreich und den jeweiligen Abteilungsleitern herzlich begrüßt und willkommen geheißen. Am Folgetag wurde bei einem Azubi-Workshop, geleitet von einem externen Coach, mit den The- menschwerpunkten Kommunikation, Business Knigge sowie Team- und Konflikttraining die Unternehmenskul- tur im Hause GÜNTHER kennengelernt. Aufbauend auf den Erfahrungen der ersten beiden Ausbildungstage begann am dritten Tag die fachliche Einarbeitung. Während die kaufmännischen Auszubildenden an ihren zukünftigen Arbeitsplätzen eingearbeitet wurden, erhielten die technischen Auszubildenden in der Lehrwerk- statt erste grundlegende Einblicke in die Metallbearbeitung und die Schweißtechnik.

Mit Beginn des neuen Ausbildungsjahres starten Amelie Springer und Johannes Keil ihre Ausbildung zu Indus- triekaufleuten. Moritz Schreiner beginnt seine Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker; Alexander Kunze und Lukas Post beginnen ihre Ausbildung zum Industriemechaniker in der Produktion, während Henrik Quanz als angehender Technischer Produktdesigner die Konstruktion verstärkt. Jadon Möller startet seine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik. Harena Rantoanina und Sascha Euler werden zu Mechatronikern ausgebildet.

Mit den neun neuen Auszubildenden wächst das Team der Anlagenbau Günther GmbH weiter. Das Unterneh- men hält seine Ausbildungsquote seit Jahren konstant auf einem Niveau von über zehn Prozent und inves- tiert damit gezielt in die Qualifizierung eigener Fachkräfte. Auf diese Weise leistet das Unternehmen einen nachhaltigen Beitrag zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses und begegnet dem Fachkräftemangel in der Region.

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