Die Ausbildungsmesse des Vogelsbergkreises hat sich seit ihren Anfängen 1999 von einer schlichten Präsentation zu einer modernen, jugendgerechten Veranstaltung mit Hightech, Mitmach-Ständen und multimedialen Eindrücken entwickelt. Heute sind es vor allem junge Auszubildende, die ihre Betriebe auf Augenhöhe präsentieren. Über 128 Aussteller zeigen in der Hessenhalle mehr als 200 Berufe und Studienwege. Am Donnerstag, 18. September, haben Schülerinnen, Schüler und Eltern wieder Gelegenheit, sich umfassend zu informieren.

Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) sucht Beschäftigte und Auszubildende aus der Tierhaltung und Tierzucht im Vogelsbergkreis für eine bundesweite Online-Umfrage. Die Studie des PECO-Instituts beleuchtet Arbeitsbedingungen, Löhne, Belastungen und Zufriedenheit im Stall – von Arbeitsschutzfragen bis zum Arbeitsdruck. Unterstützt wird das Projekt von der Robert-Bosch-Stiftung.

Im ersten Halbjahr 2025 hat die Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) Projekte im Vogelsbergkreis mit insgesamt 21,4 Millionen Euro gefördert. Die Mittel flossen vor allem in Energieeffizienz, erneuerbare Energien, Unternehmensinvestitionen und öffentliche Infrastruktur. Bundestagsabgeordneter Felix Döring (SPD) hebt hervor, dass vor allem Privatpersonen mit rund 13,2 Millionen Euro profitieren – unter anderem durch Programme zum Wohneigentum oder altersgerechten Umbau.

Am Wochenende wurde in der Alsfelder Innenstadt das neue Beratungsbüro von Steve Schüler feierlich eröffnet – begleitet von Glückwünschen des Ersten Stadtrats Berthold Rinner und Wirtschaftsförderer Uwe Eifert. Nach dem Erfolg seines ersten Standortes in Feldatal bietet das „Vorsorge-Alsfeld Team Steve Schüler“ nun auch in Alsfeld individuelle Finanz- und Vorsorgeberatung an.

Am 4. August begann für 15 Auszubildende und Jahrespraktikanten bei der KAMAX Gruppe ein neuer Lebensabschnitt. An den Standorten Homberg (Ohm) und Osterode am Harz starten sie in Berufe wie Industriemechaniker/in, Mechatroniker/in, Elektroniker/in, Fachkraft für Lagerlogistik und Industriekaufleute. Das Unternehmen, das in diesem Jahr sein 90-jähriges Jubiläum feiert, setzt auf eine praxisnahe Ausbildung mit modernen Entwicklungsmöglichkeiten.

Seit 20 Jahren unterstützt die Kommunale Vermittlungsagentur (KVA) im Vogelsbergkreis Menschen beim beruflichen Wiedereinstieg. Mit dem neuen, vom Bund geförderten Projekt TiGA („Talente integrieren in Gesellschaft und Arbeit“) werden gezielt motivierte Migrantinnen und Migranten bei Ausbildungs- und Jobsuche begleitet. Die Talentscouts Anna Schweiger und Ralf Stock knüpfen direkte Kontakte zu Arbeitgebern und unterstützen beide Seiten bei der Integration. Erster Kreisbeigeordneter Patrick Krug sieht TiGA als wichtigen Beitrag gegen Fachkräftemangel, besonders im ländlichen Raum, und unterstreicht: Arbeit und Sprache sind Schlüssel zu gelungener Integration.

Mit dem Start von 21 Nachwuchskräften setzt die Sparkasse Oberhessen ihr starkes Engagement für die Ausbildung fort. Vorstandsvorsitzender Ulrich Kaßburg hieß die neuen Kolleginnen und Kollegen am 1. August persönlich willkommen und betonte die zentrale Rolle von Respekt, Offenheit und individueller Förderung. Neben der praxisnahen Ausbildung in den BeratungsCentern erhalten die Berufseinsteiger umfangreiche Schulungen – digital unterstützt, unter anderem mit einem eigenen iPad.

Auszubildende im Vogelsbergkreis können sich bis zum 1. September für das TiBB-Stipendium der Hans-Böckler-Stiftung bewerben. Voraussetzung sind gute Leistungen, Engagement im Alltag und der Start ins zweite Ausbildungsjahr. Gefördert werden die ausgewählten Talente drei Jahre lang mit 300 Euro monatlich sowie zusätzlichen Weiterbildungsmodulen, Sprachkursen und Auslandsaufenthalten. Die IG BAU Hessen-Mitte ruft gezielt zur Bewerbung auf.

Mit 26 neuen Auszubildenden startet die OVAG-Gruppe ins neue Ausbildungsjahr. Bei der Begrüßung am Betriebsgelände Warth in Friedberg hoben Vorstand, Geschäftsführung und Betriebsrat die Bedeutung der jungen Nachwuchskräfte für die Zukunft des Unternehmens und die regionale Energieversorgung hervor. Die Ausbildungsberufe reichen von Elektronik und Mechanik über kaufmännische Berufe bis hin zur Umwelttechnik – ein starkes Signal für die Fachkräftesicherung in Zeiten der Energiewende.

Am 01. August sind fünf neue Auszubildende bei ANLAGENBAU GÜNTHER in die berufliche Zukunft gestartet. Zum Ausbildungsbeginn gab es ein großes Kennenlernen aller Azubis mit einer Grillfeier. Das Unternehmen legt großen Wert auf gute Betreuung, nachhaltige Nachwuchsförderung und eine Ausbildungsquote von über 10 Prozent.

Zum 1. August starteten acht neue Auszubildende bei den zur Schreiner Gruppe gehörenden Unternehmen GMS und PBS. Mit Ausbildungsplätzen in Metallbau, Beschichtungstechnik, Logistik, IT und Verwaltung setzen die Firmen auf praxisnahe Qualifizierung, interkulturelle Integration und langfristige Fachkräftesicherung.